Забастовки. Революция. Новости, политика. Партия Диктатуры Пролетариата.

К проведению акции настоящих рабочих профсоюзов, присоединился профсоюз «НАБАТ» - Каменск-Уральский. Мы видим, что надсмотрщики «хозяев» и «правоохранительные органы» действуют одинаково с настоящими профсоюзами по всей России. Законы поставлены на службу олигархам. Одновременно пройдут митинги и пикеты 18 марта, направленные на обращение внимания российской и мировой общественности на, фактически, запрещение деятельности настоящих профсоюзов в России.
«ПРОФСВОБОДА» Сургут

Хотим обратить Ваше внимание на возмутительные события, происходящие вокруг нашего «Независимого профсоюза «НАБАТ». Администрация Уральского алюминиевого завода (Филиал "УАЗ-СУАЛ" ОАО «СУАЛ», г. Каменск-Уральский Свердловской области) грубо нарушает закон о профсоюзах и ряд положений Трудового кодекса. На заявления «НАБАТ» госинспекция по труду отписывается общими фразами и не видит нарушений. Городская прокуратура отказывается фиксировать наши заявления. Создается впечатление, что эти органы входят в структуру управления УАЗа. Лидер официальной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) открыто заявляет, что он не будет бороться за права работников и даже членов профсоюза. Численность персонала завода – около 6500 человек, в том числе более 5 тыс. рабочих, но наши проблемы не хочет решать никто.
Одним из основных требований «НАБАТ» является увеличение оплаты труда и приведение размера премии в соответствие с ТК РФ и отраслевым тарифным соглашением. В данное время доля премии в заработной плате на заводе 73%. Депремирование работников не считается наказанием и здесь – огромный простор для произвола начальства. Система отрывных талонов позволяет существенно влиять на размер заработной платы сотрудников по прихоти администрации. Лишение трех талонов влечет за собой переаттестацию с последующим увольнением.
С нарушениями прошло принятия колдоговора на 2007-2008 годы. Наш профсоюз не допустили на заседания по обсуждению проекта и подписанию коллективного договора под предлогом отсутствия в официальной профсоюзной организации ГМПР списка всех членов нашей, альтернативной профсоюзной организации - , что незаконно, т.к. грубо нарушаются нормы ст.37 ТК РФ. На подписании колдоговора были в основном представители ИТР. В результате сложилась абсурдная ситуация, когда администрация предприятия подписывала договор сама с собой. Меня, как председателя профсоюзной организации, не допускают на завод, мотивируя нелегитимностью нашего профсоюза.
Администрацией завода оказывается давление на активистов альтернативного профсоюза, их незаконно увольняют. На митинге, прошедшем 17 октября 2006 г., когда около 600 человек подписали воззвание о создании независимого профсоюза, к зам. председателя профсоюза «НАБАТ» С.В.Лопаревичу подошел зам ген директора по кадрам и режиму В.В.Иванов и предложил уйти с митинга, угрожая, в случае отказа, увольнением. Ровно через два дня Лопаревич получил уведомление о сокращении. В нарушение ст. 179 ТК РФ («Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников») он был уволен 22.12.2007 г. по сокращению штата, несмотря на то, что у него высшее профильное образование и 2 человека на иждивении (сын 5 месяцев и жена в декрете). В течение двух предыдущих месяцев начальство пыталось найти причины для увольнения С.В.Лопаревича по другим основаниям: то "опоздал на работу" на два с лишним часа (выяснилось: сбой в компьютере), то "пропадала книжка по охране труда" (которую "забыли" положить на место) и т.д. 26 января 2007 г. начальник отдела кадров А.А.Черноскутов отказал С.В.Лопаревичу в выдаче справки для получения законно положенного пособия по сокращению штата. На вопрос Сергея об освободившемся месте (по той же специальности) А.А.Черноскутов ответил, что место есть, но не для Лопаревича. На все жалобы в городскую прокуратуру Сергей по сей день так и не получил ни одного ответа. Юристам УАЗа не достаточно штампа в паспорте, и они требуют, что бы Сергей доказал наличие у него жены и ребенка.
Другой пример "работы" г-на В.В.Иванова. После митинга он заставил работников завода написать на свое имя объяснительные: На митинг попал случайно. Воззвание о создании независимого профсоюза подписал под воздействием толпы, в чем искренне раскаиваюсь. В независимый профсоюз вступать не собираюсь. Активистами профсоюза было подано заявление в прокуратуру Свердловской области. Но прокурорская проверка, проведенная на заводе, конечно, никаких нарушений не выявила.
С октября месяца более 15 наших активистов получили уведомления о сокращении. Уволено по сокращению уже трое. Иски о восстановлении находятся в суде. По факту дискриминации работников за принадлежность к нашему профсоюзу прокуратура никаких нарушений не видит.
Показателен случай с председателем первичной профсоюзной организации работников Филиала «УАЗ-СУАЛ» ОАО «СУАЛ» С.В.Коганом. На основании лишь докладной записки сменного мастера Афанасьева, без установления факта нарушения, с нарушением процедуры увольнения, С.В.Коган был уволен по статье 81 п.6 «д» ТК РФ. По приходу на работу у него изъяли пропуск и вручили приказ об увольнении. Обходной лист проходил за него начальник отдела кадров. Началось давление на родителей С.В.Когана, которые проработали на предприятии более 40 лет. В.М.Когана (отца Сергея) вынудили уволиться по собственному желанию, шантажируя сокращением вместе с ним членов его бригады, мастером которой он являлся. Генеральный директор заявил, что он уволен из–за того, чтобы не мог помогать материально уволенному сыну. Мать переведена на низкооплачиваемую работу и за месяц получила два выговора (фактически уволена).
Состоялся суд о восстановлении на работе С.В.Когана. При получении на руки судебного решения, выдачу которого задержали на целый месяц, выяснилась странная мотивировка отказа в иске: истец молод, владеет несколькими специаль-ностями и может найти себе работу на других предприятиях нашего города. Сейчас кассационная жалоба на решение районного суда находится в областном суде. Но надо же случиться такому совпадению: после отказа суда восстановить Когана С.В. на работе в заводоуправление был принят новый сотрудник – сын судьи Золотниковой, рассматривавшей данное дело… Далее зам. ген. директора завода по безопасности А.Н.Городницкий написал заявление в УВД, суть которого состоит в следующем: срочно принять меры к С.В.Когану, дабы не допустить терактов и диверсий на заводе. Одна из местных газет Каменска-Уральского обвинила «НАБАТ» в фашизме (?!). В качестве фашистского был приведен лозунг «Нет увольнениям!». По заявлению службы безопасности завода в УВД, была попытка завести уголовное дело на активистку нашего профсоюза Н.С.Окулову. Якобы, какой-то агент (!) Алексеев якобы слышал, что она угрожала жизни и здоровью сменного мастера Афанасьева. Отрадно сознавать, что городская милиция пока придерживается закона, поэтому в возбуждении уголовного дела было отказано.
Гос. инспектор по труду С.А.Тулуман на запрос по аттестации рабочих мест тоже не нашел нарушений, хотя интенсивность труда, уровень вредных факторов (шум, запыленность, температура) видны "невооруженным глазом" и многократно превышают ПДК и ПДУ.
Это далеко не все факты грубых нарушений. Мы протестовали, как могли: были организованы два митинга; поданы заявления в прокуратуру и госинспекцию по труду; участвовали в Марше несогласных в Москве, но результата пока нет. Мы не требуем и не делаем ничего противозаконного. Однако заявляем, что в случае игнорирования наших требований, оставляем за собой конституционное право обратиться, к широким слоям населения с призывом к массовым акциям протеста для защиты своих законных прав на труд, на справедливую оплату, на достойную жизнь в соответствии с результатами своего труда.
Своим обращением мы надеемся привлечь внимание федеральных властей к условиям жизни и труда простых россиян. Нас не устраивает безграничная власть дельцов и полурабское существование рабочих. Подобная практика может привести к социальному взрыву.

Сергей Коган

председатель первичной профорганизации
работников Филиала «УАЗ-СУАЛ» ОАО «СУАЛ»
«Независимый профсоюз «Набат» (СОЦПРОФ)