"Представители руководства завода во время одной из последних встреч заявили о намерении уволить меня и моего заместителя Владимира Лесика,-- рассказал "Ъ" господин Этманов.-- Поводом для увольнения названо наше участие в конференции, на которой было принято решение о проведении забастовки, а также выступление в СМИ во время самой забастовки, которые якобы нанесли ущерб имиджу компании "Форд"". Господин Этманов тогда заявлял о сомнительном качестве сборки автомобилей в связи с тем, что к работе привлекались рабочие, не имеющие достаточной квалификации.

Напомним, после объявления рабочими завода бессрочной забастовки с 20 ноября 2007 года администрацией ЗАО "Форд Мотор Компани" было принято решение остановить конвейер и не пускать рабочих на завод. Рабочие требовали повышения базовой зарплаты на 30% и сокращения ночной смены на один час, до семи часов. Администрация в ответ предложила увеличение ставки на 11%, от чего рабочие отказались, посчитав это всего лишь компенсацией инфляции за год. Через неделю менеджменту удалось сформировать из отказавшихся бастовать рабочих одну смену, а с 10 декабря наладить работу завода в две смены. Производительность составила не более 100 машин в сутки (в обычном режиме с конвейера сходит 300 автомобилей). Забастовка была приостановлена решением профкома 17 декабря в обмен на подписание соглашения о регламенте ведения дальнейших переговоров. По мнению экспертов, за время забастовки компания недополучила до $100 млн выручки.

По словам господина Этманова, сразу после объявления о прекращении забастовки администрация завода вынесла выговоры более чем 30 рабочим, принимавшим участие в предупредительной забастовке 7 ноября 2007 года. Получение второго выговора может стать для них причиной увольнения.

"Участие в конференции не может стать поводом для увольнения сотрудника,-- убежден господин Этманов.-- Это делается только для того, чтобы рабочие задумались о дальнейших протестных действиях (профсоюз не исключал возможность возобновления забастовки, в случае если до конца января в ходе переговоров с администрацией не будут удовлетворены требования рабочих.-- "Ъ"). К тому же это нарушение соглашения, подписанного администрацией и профсоюзом, в котором прописаны в том числе гарантии недопущения дискриминации бастовавших и дисциплинарных взысканий".

"В статье 414 Трудового кодекса прямо указано, что участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудового договора",-- говорит управляющий партнер юридической фирмы "Левант и партнеры" Матвей Левант. Он предполагает, что, возможно, формулировкой "участие в конференции" юристы "Форда" стараются обойти эту норму. Например, они пришли к выводу, что конференция состоялась с нарушением положений о порядке объявления забастовки и это дает основание считать участие в ней и, соответственно, отсутствие работников на рабочем месте прогулом. "Думаю, что компании будет трудно отстоять увольнение по таким формулировкам в суде, поскольку суд исследует не только формальную сторону взаимоотношений работника и работодателя,-- считает юрист.-- А с этой точки зрения действия "Форда" очень похожи на попытку увольнения за участие в забастовке, что прямо запрещено законодательством".

В ЗАО "Форд Мотор Компани" положение не комментируют.

Отметим, что в Петербурге сразу после итальянской забастовки на пивоваренном заводе Heineken прошлой весной был уволен профсоюзный лидер Валерий Соколов, в конце 2007 года суд признал его увольнение законным. Формальной причиной стали "неоднократные прогулы" господина Соколова, однако сам он связывал увольнение с забастовкой напрямую. После протестной акции работников петербургской "Почты России" в октябре 2007 года также были уволены несколько наиболее активных ее участников.

Один из профсоюзных активистов "Форда", попросивший не называть его фамилию, сообщил "Ъ", что даже в случае увольнения Алексея Этманова и Владимира Лесика протестная деятельность продолжится: "Профком здоровый, мы выберем другого председателя, другого зама и продолжим добиваться удовлетворения своих прав".